روش‌شناسی و هنجار زنده
قرارداد صداقت توانت: برای هر مسیر دقیقاً می‌گوییم چه چیزی سنجیده می‌شود، از کجا آمده، چه چیزی سنجیده نمی‌شود و هنجار مقایسه در چه وضعیتی است. هیچ ادعایی بزرگ‌تر از اندازه‌گیری ما نیست.
میثاق علمی توانت (سه قلم)
- ادعا = سنجش: هیچ عددی در کارنامه، بزرگ‌تر از چیزی که واقعاً اندازه‌گرفته شده نمایش داده نمی‌شود؛ هر بخش برچسب سطح شواهد دارد (سنجش عینی / خودگزارشی / ترکیبی).
- هنجار صادقانه: صدک نسبت به نمونه انباشته‌شده از کارنامه‌های واقعی معتبر محاسبه می‌شود و تا رسیدن به نمونه کافی، صریحاً «فاز پایلوت» برچسب می‌خورد.
- نه به پیش‌بینی سرنوشت: هیچ‌وقت ژنتیک‌فروشی، «رشته قطعی» یا ادعای دقت درصدی نمی‌کنیم. خروجی توانت قطب‌نما است، نه حکم.
وضعیت بازبینی متخصص — صادقانه: در جریان
محتوای سنجشی توانت بر چارچوب‌های عمومی و مستند روان‌سنجی (مدل پنج عاملی، RIASEC، ساختار IPIP) طراحی شده است، اما تا امروز بازبینی رسمی و امضاشده توسط روان‌سنج دارای مجوز روی کامل بانک گویه‌ها انجام نشده است — و ما این را قبل از اینکه کسی بپرسد، خودمان می‌نویسیم. هیچ برچسب «تأیید متخصص» روی هیچ بخشی از محصول نیست، چون هنوز جای چنین برچسبی خالی است.
نقشه راه این موضوع: (۱) بازبینی محتوایی گویه‌های فارسی از نظر اصطلاح‌شناسی و مناسب‌بودن فرهنگی، (۲) اجرای بازگشت‌ترجمه برای ترک ۱۲۰گویه‌ای، (۳) انتشار خلاصه نظر متخصص بازبین کنار همین بخش. اگر روان‌سنج یا متخصص روان‌سنجی هستید و مایل به همکاری در این بازبینی هستید، با support@tavant.ir در تماس باشید — نتیجه بازبینی فارغ از نتیجه‌اش، همین‌جا منتشر می‌شود.
وضعیت زنده هنجار (نمونه انباشته در لحظه)
- جامع بزرگسالهنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- جامع کودکهنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- عمیق ۳۰محوری (IPIP)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- کلینیک ورزشیهنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- کلینیک هنریهنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- کلینیک فنی-مهندسیهنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- کلینیک کارآفرینیهنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- کلینیک حقوق-انسانیهنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- پروفایل شناختی (IQ)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- هوش هیجانی (EQ)1 کارنامه معتبر — فاز پایلوت؛ صدک هنوز نمایش داده نمی‌شود (پس از ۱۰۰ اجرای معتبر فعال می‌شود)
- استعداد موسیقاییهنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- تعادل گیمینگ (IGD-25)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- قوت کاراکتری (CS-24)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- شش‌عاملی (HEX-60)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- لنگرهای شغلی (CA-8)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- علایق شغلی (RI-48)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- پشتکار (GR-8)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- بنیان‌های اخلاقی (MF-20)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- انرژی×عملکرد (SQ-24)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- پنج‌عاملی شخصیت (BF-60)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- انیاگرام (EN-36)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- سه‌گانه تاریک (DT-27)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- سبک رفتاری محیط کار (DS-48)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- تعلق شغلی (Q-12)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- سبک دلبستگی بزرگسال (AA-30)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- مزاج کیرسی (KT-60)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- چهارگانه تاریک (DQ-25)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- وینگ‌فایندر (WF-80)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- ارزش‌های شخصی بارت (PV-42)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- نقش‌های تیمی بلبین (BL-63)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- نقشه‌های انگیزشی (MM-45)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- عزت‌نفس روزنبرگ (RS-10)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- منبع کنترل راتر (LC-29)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- استرس ادراک‌شده (PS-14)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- دلبستگی دقیق (EC-36)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- ارزش‌های کاری سوپر (WV-45)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- سبک‌های هویت برزونسکی (IS-41)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- تاب‌آوری (CR-25)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- رضایت شغلی مینه‌سوتا (MS-20)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- تم‌های استعداد کلیفتون (CL-30)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- پنج قوت اصلی (H5-100)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- پروفایل رهبری (HG-30)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- ۱۶ عاملی کتل (CF-32)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- الگوی رفتاری (PI-40)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- رغبت‌سنج O*NET (ON-195)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- توانشی هیجانی (MS-12)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- استدلال زمان‌دار (SP-6)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- بازی‌های رفتاری (PM-4)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- تداعی ضمنی (IA-16)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
- آزمایشگاه استعدادها (JO-5)هنجار از صفر شروع می‌شود (فقط داده واقعی — نمونه آزمایشی حذف می‌شود)
نمونه هنجار فقط از کارنامه‌های معتبر (عبور از گویه‌های کنترلی صداقت، زمان‌بندی منطقی و انسجام پاسخ) انباشته می‌شود؛ کارنامه‌های پرچم‌خورده وارد هنجار نمی‌شوند. میثاق صداقت هنجار: صدک هر مسیر فقط پس از رسیدن نمونه همان مسیر به ۱۰۰ کارنامه معتبر محاسبه و روی کارنامه فعال می‌شود؛ پیش از آن، عدد صدکی نمایش داده نمی‌شود تا گمراه‌کننده نباشد.
ساختار و محدودیت‌های صادقانه هر مسیر
آزمون جامع بزرگسال
سنجش‌ها: ۱۵ گویه Big Five + ۱۲ گویه RIASEC + گویه‌های یادگیری + ۱۰ انتخاب اجباری ثلاثی + ۶ چالش عینی + ۳ مینی‌گیم شناختی زمان‌دار + گویه‌های کنترلی صداقت + فیلتر سبک زندگی + قطب‌نمای شغلی (تطابق درصدی ۱۲ خانواده شغلی)
لایه‌ها: خودگزارشی + عملکرد عینی + انتخاب اجباری ضدتقلب + تطابق شغلی وزن‌دار (سروری)
چارچوب: مدل پنج عاملی شخصیت، رغبت‌سنج RIASEC هالند، چالش‌های ماتریسی الهام‌گرفته از روان‌سنجی شناختی؛ قطب‌نمای شغلی با پروفایل مطالبات هر شغل به سبک ساختاری هالند/O*NET (تطابق = ۶۰٪ رغبت وزن‌دار + ۴۰٪ شخصیت وزن‌دار)
محدودیت‌ها: حجم گویه‌های شخصیت کوتاه است (نسخه غربالگری)؛ برای عمق کامل، ترک IPIP-30 را ببینید. هنجار در فاز پایلوت است. درصدهای تطابق شغلی «هم‌خوانی ساختار رغبت/شخصیت با مطالبات معمول شغل» است، نه احتمال استخدام؛ ورودی آن همه خودگزارشی است و وزن شغل‌ها تقریبی و بدون هنجار فارسی مستقل است.
آزمون جامع کودک (والد-محور)
سنجش‌ها: ۱۵ گویه مشاهده‌ای والدین (۸ محور) + سه‌گانه‌های انتخاب اجباری کودک + چالش‌های متناسب + گویه‌های کنترلی
لایه‌ها: گزارش والدین (مشاهده‌ای) + عملکرد عینی
چارچوب: پنج عامل کودک + نظریه استعدادهای چندگانه (چارچوب، نه ادعای روان‌سنجی کامل)
محدودیت‌ها: همه داده‌ها از مشاهده والدین می‌آید و سوگیری مطلوبیت‌پسند والدین بالاست. در کودکان، توان با سرعت‌های متفاوتی بالغ می‌شود؛ نتیجه فقط ابزار هدایت تجربه‌های موازی است، نه برچسب.
کارنامه عمیق شخصیت‌شناسی (IPIP-30)
سنجش‌ها: ۱۲۰ گویه، ۳۰ زیرمقیاس (۴ گویه هر زیرمقیاس، تعادل مستقیم/معکوس)، ۵ دامنه
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد
چارچوب: ساختار ۳۰زیرمقیاسی عمومی IPIP-NEO (مالکیت عمومی) با گویه‌های فارسی اصیل توانت
محدودیت‌ها: ترجمه فارسی هنوز اعتبارسنجی میدانی کامل (بازگشت‌ترجمه + نمونه بزرگ) ندارد. زیرمقیاس ۴گویه‌ای پایایی محدودتری از فرم‌های ۸گویه‌ای دارد.
سنجش تخصصی ورزشی (دو-لایه)
سنجش‌ها: ۳۰ گویه روانی-حرکتی (۵ زیرمقیاس × ۶) + انتخاب اجباری ورزشی + ۳ چالش موقعیتی + ماژول زمینه‌ای (سن/جنسیت/قد/وزن/سابقه/سطح رقابت) + پروتکل میدانی ۵تستی (برخاست از صندلی ۳۰ثانیه‌ای، دیوار-نشست، شنا سوئدی حداکثری، بالانس تک‌پا با چشم بسته، نشست-دسترس) + قطب‌نمای رشته (تطبیق وزن‌دار ۱۰ رشته)
لایه‌ها: خودگزارشی + عملکرد عینی + لایه میدانی (امتیازدهی سروری، باندهای سنی-جنسیتی تقریبی) + تطبیق وزن‌دار رشته‌ها (سروری)
چارچوب: پنج خوشه روان‌شناسی ورزش (توان انفجاری، استقامت، هماهنگی، هوش تاکتیکی، جنگندگی ذهنی)؛ باندهای میدانی بازتنظیم‌شده از هنجارهای منتشرشده بین‌المللی (FitnessGram/PACER و داده‌های هنجاری SLJ/T-Test)؛ پروفایل نیازمندی وزن‌دار هر رشته (criteria matching)
محدودیت‌ها: صداقت کامل: هیچ وب‌سایتی توان بدنی واقعی را آنلاین نمی‌سنجد. لایه آنلاین «گرایش و ظرفیت روانی-حرکتی» را می‌سنجد نه ساختار بدنی. باندهای میدانی مقایسه کلان هستند و جایگزین سنجش حضوری نمی‌شوند. هوش تاکتیکی و جنگندگی ذهنی فقط در لایه روانی سنجیده می‌شوند. برای زیر ۱۸ سال، هشدار بلوغ و اثر سن نسبی (RAE) در کارنامه درج می‌شود. هرگز ادعای پیش‌بینی قهرمانی یا تست ژنتیک استعداد نمی‌کنیم — شواهد علمی چنین ادعایی وجود ندارد.
سنجش تخصصی هنری
سنجش‌ها: ۱۵ گویه (۵ زیرمقیاس × ۳) + انتخاب اجباری هنری + چالش‌های زیبایی‌شناسی (نسبت طلایی و ترکیب‌بندی)
لایه‌ها: خودگزارشی + عملکرد عینی
چارچوب: مدیوم‌های هنری (تجسمی، موسیقایی، نمایشی، روایی، طراحی کاربردی)
محدودیت‌ها: زیرمقیاس‌ها ۳گویه‌ای‌اند (غربالگری)؛ لذت هنری با مهارت هنری یکی نیست و بخشی از گویه‌ها گرایش را می‌سنجند. پورتفولیو واقعی ملاک نهایی ورود به آموزش هنری است.
سنجش تخصصی فنی و مهندسی
سنجش‌ها: ۱۵ گویه (۴ زیرمقیاس) + انتخاب اجباری مهندسی + چالش‌های الگوریتمی/مکانیکی/فضایی
لایه‌ها: خودگزارشی + عملکرد عینی
چارچوب: تفکیک نرم‌افزار/سخت‌افزار/سازه/عیب‌یابی با چالش‌های شناختی متناظر
محدودیت‌ها: توان واقعی برنامه‌نویسی و مهندسی فقط با پروژه عملی و مصاحبه فنی تأیید می‌شود؛ این آزمون جهت‌گیری اولیه می‌دهد.
سنجش تخصصی کارآفرینی و مالی
سنجش‌ها: ۱۵ گویه (۴ زیرمقیاس) + انتخاب اجباری + چالش‌های تحلیل مالی
لایه‌ها: خودگزارشی + عملکرد عینی
چارچوب: الگوبرداری ساختاری از Gallup BP10 و ادبیات هوش مالی
محدودیت‌ها: موفقیت کارآفرینی به شرایط بازار، سرمایه و شانس وابسته است؛ هیچ آزمونی آن را پیش‌بینی نمی‌کند. نتیجه فقط «هم‌خوانی ساختار روانی با مطالبات نقش» است.
سنجش تخصصی علوم انسانی و حقوق
سنجش‌ها: ۱۵ گویه (۴ زیرمقیاس) + انتخاب اجباری + چالش‌های استدلالی
لایه‌ها: خودگزارشی + عملکرد عینی
چارچوب: وکالت-استدلال، همدلی بالینی، سخنوری، پژوهش اجتماعی
محدودیت‌ها: روایی پیش‌بین برای قبولی کنکور حقوق یا موفقیت بالینی اثبات‌شده نیست؛ مسیرهای حرفه‌ای این حوزه نیاز به ارزیابی حضوری دارند.
هوش هیجانی (EQ) — رایگان
سنجش‌ها: ۲۵ گویه لیکرت در ۵ دامنه (خودآگاهی، خودتنظیمی، انگیزش، همدلی، مهارت اجتماعی) + ۱۰ سناریوی موقعیتی (SJT) با امتیازدهی گزینه‌ای
لایه‌ها: خودگزارشی + قضاوت موقعیتی
چارچوب: مدل ترکیبی هوش هیجانی (چارچوب مایر-سالوی و گولمن) با سناریوهای اصل فارسی
محدودیت‌ها: هوش هیجانی به‌عنوان «هوش» در ادبیات مناقشه دارد؛ این کارنامه گرایش‌های هیجانی-اجتماعی خودگزارشی‌شده را می‌سنجد نه ضریب هوشی هیجانی. ترجمه فارسی هنوز اعتبارسنجی مستقل ندارد. رایگان است و نمونه معتبرش به هنجار ملی اضافه می‌شود.
پروفایل شناختی (IQ چندبعدی)
سنجش‌ها: ۳۴ مینی‌گیم شناختی زمان‌دار در ۶ دامنه: سیال، کمی، کلامی، فضایی، حافظه فعال، سرعت پردازش + تحلیل پله‌های دشواری
لایه‌ها: عملکرد عینی (تماماً زمان‌دار و امتیازدهی سروری)
چارچوب: ساختار الهام‌گرفته از شاخص‌های WAIS (سیال/کمی/کلامی/فضایی/حافظه/سرعت) با محرک‌های اصل فارسی
محدودیت‌ها: این کارنامه نمره IQ و صدک هوشی منتشر نمی‌کند و جایگزین آزمون IQ استاندارد حضوری (WAIS/Raven) نیست؛ درصد پاسخ صحیح هر دامنه گزارش می‌شود. بدون هنجار سنی فارسی، مقایسه کلان است (🔵).
استعداد موسیقایی
سنجش‌ها: ۲۴ تکلیف شنیداری واقعی (صدای سنتزشده Web Audio) در ۶ ماژول: زیبایی‌شناسی زیر و بمی، الگوی ملودیک، تشخیص نت خارج، ریتم، حس زمان، طیف Timbre
لایه‌ها: عملکرد عینی شنیداری
چارچوب: اجزای استاندارد توان موسیقایی (دقت زیروبمی، تشخیص الگو، پایداری ریتمیک) به سبک تکالیف تشخیص اختلاف صوتی
محدودیت‌ها: کیفیت گوش/هندزفری و محیط شنیداری روی نتیجه اثر می‌گذارد؛ «استعداد موسیقایی» فقط یکی از اجزای موفقیت موسیقی است (تمرین، انگیزه، دسترسی به آموزش). هنجار فارسی ندارد (🔵).
تعادل گیمینگ (IGD-25)
سنجش‌ها: ۲۵ گویه لیکرت رفتار ۳ ماه اخیر در ۵ دامنه (درگیری ذهنی، ترک‌ناپذیری/تحمل، تعارض و پیامد، فریب و گریز، از دست رفتن کنترل) + پروتکل‌های عملی برای دامنه‌های پرخطر
لایه‌ها: خودگزارشی غربالگری
چارچوب: ۹ معیار تشخیصی IGD در DSM-5-TR و سه ستون ICD-11 (WHO)؛ دستوربندی سطوح توسط طراح ابزار
محدودیت‌ها: غربالگری است، نه تشخیص بالینی IGD — تشخیص فقط با مصاحبه بالینی ممکن است. متن گویه‌ها اصل فارسی است و از ابزارهای کپی‌رایت‌دار (IGDS9-SF و…) کپی نشده؛ بنابراین هم‌ارزی عددی با آن ابزارها ادعا نمی‌شود. هنجار ملی ندارد (🔵).
نقاط قوت کاراکتری (CS-24)
سنجش‌ها: ۴۸ گویه (هر قوت × ۲) در ۲۴ قوت کاراکتری گروه‌شده در ۶ فضیلت + ۵ قوت امضایی با تمرین روزانه
لایه‌ها: خودگزارشی
چارچوب: طبقه‌بندی VIA (Peterson & Seligman، ۲۰۰۴) — ساختار عمومی؛ گویه‌های فارسی اصل توانت
محدودیت‌ها: گویه‌های ۲تایی پایایی محدودتری از فرم‌های رسمی VIA (۱۰ گویه‌ای) دارند؛ نتیجه رتبه‌بندی شخصی است نه سنجش اخلاقی. سوگیری مطلوبیت‌پسندی در خودگزارشی اخلاقی بالاست.
شش‌عاملی شخصیت (HEX-60)
سنجش‌ها: ۶۰ گویه (هر عامل × ۱۰، با گویه‌های معکوس) در ۶ عامل: صداقت-فروتنی، هیجانی، برون‌گرایی، سازگاری، وظیفه‌شناسی، گشودگی + کانون صداقت-فروتنی
لایه‌ها: خودگزارشی
چارچوب: مدل HEXACO (Ashton & Lee, 2007) — ساختار عمومی شش‌عاملی
محدودیت‌ها: فرم کوتاه است و نمره facet (زیرمقیاس عامل) رسمی نمی‌دهد؛ مقایسه با نرمال‌های رسمی HEXACO-PI-R معتبر نیست. ترجمه فارسی بازگشت‌ترجمه نشده (🟡).
لنگرهای شغلی (CA-8)
سنجش‌ها: ۴۰ گویه (هر لنگر × ۵) در ۸ لنگر شغل‌پذیری شاین + لنگر اصلی با فاصله تا لنگر دوم + راهنمای مذاکره شغلی
لایه‌ها: خودگزارشی
چارچوب: نظریه لنگرهای شغلی Edgar Schein (ساختار عمومی ۸گانه)
محدودیت‌ها: لنگرها «موتور تصمیم شغلی» را نشان می‌دهند، نه مهارت یا صلاحیت؛ لنگر مشترک (فاصله کم با لنگر دوم) تفسیر محتاطانه می‌خواهد. هنجار فارسی ندارد (🔵).
علایق شغلی (RI-48)
سنجش‌ها: ۴۸ گویه علاقه به فعالیت (هر گونه × ۸) در ۶ گونه RIASEC + کد سه‌حرفی هالند + سازگاری شش‌ضلعی + تمایز + محیط‌های کاری هم‌راستا
لایه‌ها: خودگزارشی علاقه (نه توان)
چارچوب: مدل RIASEC هالند؛ فرم ۶۰گویه‌ای O*NET Interest Profiler وزارت کار آمریکا (مجوز Creative Commons) به‌عنوان مرجع ساختاری
محدودیت‌ها: علاقه با توان و با فرصت بازار یکی نیست — کارنامه صریحاً «علاقه‌محور» است. سازگاری شش‌ضلعی تقریب هندسی مدل هالند است. نسخه فارسی اعتبارسنجی مستقل ندارد (🟡).
پشتکار و پایداری بلندمدت (GR-8)
سنجش‌ها: ۸ گویه (۴ پشتکار عملی + ۴ پایداری علاقه، با گویه‌های معکوس) + باندبندی داخلی چهار سطح
لایه‌ها: خودگزارشی
چارچوب: سازه Grit (Duckworth و همکاران، JPSP ۲۰۰۷) — فرم کوتاه ۸گویه‌ای
محدودیت‌ها: فراتحلیل Credé و همکاران (۲۰۱۷): گریت هم‌پوشانی بالایی با وظیفه‌شناسی دارد و آستانه رسمی منتشرشده ندارد — باندبندی این کارنامه داخلی است (🟡) و «پیش‌بینی موفقیت» ادعا نمی‌شود.
بنیان‌های اخلاقی (MF-20)
سنجش‌ها: ۲۰ گویه دوپارته (۱۰ ملاک اهمیت + ۱۰ جمله موافقت) در ۵ بنیان: مراقبت، انصاف، وفاداری، نظارت، تقدس + محور فردمحور/جمع‌محور
لایه‌ها: خودگزارشی دوپارته (روش MFQ)
چارچوب: نظریه بنیان‌های اخلاقی (Haidt & Graham) — ساختار عمومی پنج‌بنیانی
محدودیت‌ها: این کارنامه «اولویت‌های اخلاقی ابرازشده» را می‌سنجد نه رفتار اخلاقی واقعی؛ نتیجه توصیفی است و هیچ بندی «درست/غلط» نیست. مناقشه روان‌سنجی نسخه‌های کوتاه MFQ در فوتر کارنامه صریح شده است (🟡).
چهارگوشه انرژی×عملکرد (SQ-24)
سنجش‌ها: ۱۲ ویژگی × ۲ محور (عملکرد مشاهده‌شده + انرژی مصرفی) = ۲۴ گویه؛ نقشه چهارگوشه (محقق‌شده، دست‌نیافته، آموخته، نقطه ضعف) با آستانه ۶۰
لایه‌ها: خودگزارشی دو-محوری
چارچوب: مدل چهارگوشه قوت (Linley، ۲۰۱۰: عملکرد × انرژی) + هشدار فرسودگی پنهان برای رفتار آموخته
محدودیت‌ها: آستانه ۶۰ دستوربندی داخلی است (🟡) نه هنجار منتشرشده؛ «انرژی» تجربه ذهنی خودگزارشی‌شده است. کاربرد اصلی: تفکیک «موفق اما فرساینده» از «موفق و پرانرژی» برای مدیریت انرژی شغلی.
کارنامه پنج‌عاملی شخصیت (BF-60)
سنجش‌ها: ۵ عامل بزرگ شخصیت (BFI-2)، ۶۰ گویه لیکرت — خروجی: رادار ۵ عامل + زبان پروفایلِ بدون خوب/بد + مکمل HEX-60
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: مدل علمی پنج‌عاملی (Costa & McCrae؛ BFI-2 سوتو و جان ۲۰۱۷) 🟢 + گویه‌های اصل توانت 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: این ابزار بر پایه مدل پنج‌عاملی شخصیت (نسخه BFI-2 سوتو و جان، ۲۰۱۷) طراحی شده است: ساختار ۵ عامل × ۱۲ گویه از این مدل علمی گرفته شده اما تمام ۶۰ گویه متن اصل فارسی تیم توانت است و هیچ آیتمی از BFI-2 رسمی کپی نشده (🟢). عامل‌ها دوقطبی‌اند: «برجسته» و «کم‌رنگ» یعنی الگو، نه خوب یا بد؛ خوداظهاری به حال‌وهوای روز و فروتنی/بزرگ‌نمایی حساس است (🟡). اعتبارسنجی مستقل و هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵). این کارنامه جایگزین ارزیابی حضوری روان‌سنج نیست. مکمل HEX-60 است: بُعد صداقت-فروتنی در پنج‌عاملی حضور ندارد و آن را باید از HEX-60 بگیرید.
کارنامه انیاگرام (EN-36)
سنجش‌ها: ۹ تیپ با ۳۶ ردیف دوگزینه‌ای (هر تیپ ۸ ردیف) — خروجی: تیپ اصلی + بال تیپ + مسیر رشد و سایه هر تیپ
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: تیپولوژی محبوب با شواهد مستقل محدود 🟡 + گویه‌های اصل توانت 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: انیاگرام محبوب اما شواهد روان‌سنجی مستقل آن (پایایی بازآزمایی و اعتبار سازه) محدودتر از مدل‌های عاملی است — این کارنامه آن را با برچسب 🟡 ارائه می‌کند، نه 🟢. هر ۳۶ ردیف دوگزینه‌ای متن اصل فارسی تیم توانت است. خوداظهاری به حال‌وهوای روز و فروتنی/بزرگ‌نمایی حساس است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵). برای پروفایل شخصیت علمی‌محور، BF-60 و HEX-60 را کنار همین کارنامه ببینید.
کارنامه سه‌گانه تاریک (DT-27)
سنجش‌ها: ماکیاولیسم، خودشیفتگی، روان‌رنجورگرایی‌اجتماعی — ۳ صفت × ۹ گویه؛ خروجی: نیمرخ سه‌صفت + الگوی ترکیبی صادقانه
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: سازه علمی منتشرشده (Paulhus & Williams 2002؛ SD3: Jones & Paulhus 2014) 🟢 + گویه‌های اصل توانت 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: چارچوب «سه‌گانه تاریک» (Paulhus & Williams, 2002) و نسخه کوتاه SD3 (Jones & Paulhus, 2014) سازه‌های منتشرشده علمی‌اند (🟢)؛ هر ۲۷ گویه متن اصل فارسی تیم توانت است و هیچ آیتمی از SD3 رسمی کپی نشده. سوگیری مطلوبیت اجتماعی در این موضوع بالاست: اکثر مردم خودشان را ملایم‌تر از واقعیت گزارش می‌کنند (🟡) — نمره‌ها را «حداقلِ آشکارِ صفت» بخوانید نه سقف آن. هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵). این کارنامه ابزار خودشناسی است، نه تشخیص بالینی و نه برچسب اخلاقی به هیچ انسانی.
کارنامه سبک رفتاری محیط کار (DISC-48)
سنجش‌ها: ۴ سبک تسلط/تأثیرگذاری/ثبات/وظیفه‌مداری، هر سبک ۱۲ گویه — خروجی: سبک اصلی + سبک دوم (ترکیبی) + راهنمای ارتباطی
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: گویه‌های عین دفترچه طراح 🟢 + چارچوب محبوب کسب‌وکاری با شواهد مستقل محل مناقشه 🟡 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: هر ۴۸ گویه عیناً از دفترچه طراح استخراج و دست‌نخورده نگه داشته شده است (🟢). یادداشت صادقانه: چارچوب DISC در دنیای کسب‌وکار بسیار محبوب اما اعتبار روان‌سنجی مستقل آن (عاملی‌سازی و پایایی) محل مناقشه است (🟡) — این کارنامه آن را «زبان ارتباطی» می‌بیند، نه سنجش استعداد. هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵). سبک رفتاری، مهارت یا هوش نیست؛ ترجیح رفتاریِ گزارش‌شده است.
کارنامه تعلق شغلی (Q-12)
سنجش‌ها: ۱۲ گویه اقتباس فارسی دفترچه بر چارچوب عمومی Q12 گالوپ — خروجی: باند تعلق + نقشه «نیازهای قابل رسیدگی» (هر گویه ≤۳)
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: اقتباس فارسی دفترچه طراح 🟢 + چارچوب Q12 گالوپ (استفاده رسمی سازمانی نیازمند نسخه مجوزدار) 🟡 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: این ابزار برای شاغلین است: ۱۲ گویه اقتباس فارسی دفترچه طراح بر چارچوب عمومی Q12 گالوپ (🟡) — استفاده رسمی سازمانی نیازمند نسخه مجوزدار گالوپ است و این کارنامه کاربرد فردی/گفتگومحور دارد. باندبندی (۴۸+/۳۶–۴۸/۳۶-) و قاعده «هر گویه ≤۳ یعنی نیاز قابل رسیدگی» عین دفترچه طراح است (🟢). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵). تعلق شغلی حالت پایدار شخصیت نیست؛ وضعیت رابطه شما با شغل فعلی‌تان است — بعد از تغییر موقعیت re-test بگیرید.
کارنامه سبک دلبستگی بزرگسال (AAQ-30)
سنجش‌ها: مدل سه‌سبکی (ایمن/اضطرابی/اجتنابی) — ۱۵ گویه پایه طراح + ۱۵ گویه تکمیلی اصل توانت (الگوی شفاف IGD-25)
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: چارچوب علمی دلبستگی بزرگسال (Hazan & Shaver ۱۹۸۷؛ Brennan et al. ۱۹۹۸) 🟢 + گویه‌های اصل توانت 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: بر پایه چارچوب علمی دلبستگی بزرگسال (Hazan & Shaver, 1987؛ Brennan, Clark & Shaver, 1998) طراحی شده است (🟢). دفترچه طراح «۳۰ گویه» اعلام کرده اما متن آن ۱۵ گویه دارد — ۱۵ گویه پایه طراح دست‌نخورده مانده + ۱۵ گویه تکمیلی با متن اصل فارسی توانت (همان الگوی شفاف IGD-25 که به تأیید طراح رسید) (🟢). خوداظهاری به حال‌وهوای روز و فروتنی/بزرگ‌نمایی حساس است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵). سبک دلبستگی «نوع انسان» شما را قفل نمی‌کند — دو محور (اضطرابی/اجتنابی) نگاه صادقانه‌تری از یک برچسب است و با روابط امن‌تر جابه‌جا می‌شود.
کارنامه مزاج کیرسی (KT-60)
سنجش‌ها: ۶۰ ردیف دوگزینه‌ای اجباری — ۴ دوتایی اصلی (۴۰ ردیف عین دفترچه) + دو شاخص تکمیلی (۲۰ ردیف) — خروجی: مزاج + نوع ۴حرفی + زیرشاخه
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: کلید ۴۰ ردیف اول عین دفترچه طراح 🟢 + کلید ردیف‌های ۴۱–۶۰ ناقص → شاخص تکمیلی 🟡 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: دفترچه طراح «۷۰ زوج» اعلام کرده اما ۶۰ ردیف واقعی دارد؛ کلید ردیف‌های ۴۱–۶۰ هم ردیف‌به‌ردیف ناقص است — صادقانه: چهار دوتایی اصلی (E/I، S/N، T/F، J/P) از ۴۰ ردیف اول با کلید عین دفترچه محاسبه می‌شود (🟢) و دو شاخص تکمیلی (سبک نفوذ، همکارانه↔عمل‌گرا، انتزاعی↔عینی) از ردیف‌های ۴۱–۶۰ با برچسب 🟡 می‌آید. خوداظهاری به حال‌وهوای روز و فروتنی/بزرگ‌نمایی حساس است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵). مزاج، ترجیح گزارش‌شده است نه توانایی سنجیده‌شده.
کارنامه چهارگانه تاریک (DQ-25)
سنجش‌ها: سه‌گانه تاریک + سادیسم روزمره — ۲۵ گویه لیکرت؛ خروجی: نیمرخ چهارصفت + هشدار الگوی ترکیبی
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: گویه‌های عین دفترچه طراح 🟢 + چارچوب علمی چهارگانه تاریک (Buckels et al.) 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: دفترچه طراح «۳۶ گویه» اعلام کرده اما ۲۵ گویه واقعی دارد و گویه ۲۵ بدون کلید است — گویه ۲۵ به هسته تاریک تخصیص یافت (محتوای آشکار استیلا/کنترل) با یادداشت 🟡. چارچوب «چهارگانه تاریک» (افزودن سادیسم روزمره به سه‌گانه) سازه‌ای منتشرشده است (🟢) و هر ۲۵ گویه متن دفترچه طراح است. سوگیری مطلوبیت اجتماعی بالاست (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵). این کارنامه ابزار خودشناسی است، نه تشخیص و نه برچسب اخلاقی.
کارنامه وینگ‌فایندر (WF-80)
سنجش‌ها: ۴ بُعد قوت (خلاقیت/همدلی/هوش‌مندی/انگیزش) × ۲۰ گویه — خروجی: نقشه ۴بعدی + نقش‌های مناسب هر بُعد + ۵ قوت برتر
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: چارچوب عمومی قوت‌محور (سبک StrengthsFinder/Wingfinder) 🟡 + گویه‌های اصل توانت 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: بر پایه چارچوب عمومی قوت‌محورِ رایج در ابزارهای سنجش استعداد (سبک Wingfinder) طراحی شده است (🟡): ساختار ۴ بُعد × ۲۰ گویه، هر بُعد ۲۰ تا ۱۰۰ و آستانه ≥۷۵ «قوت اصلی» — دستوربندی داخلی است نه استاندارد رسمی (🟡). تمام ۸۰ گویه متن اصل فارسی تیم توانت است (🟢). خوداظهاری به حال‌وهوای روز و فروتنی/بزرگ‌نمایی حساس است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵).
کارنامه ارزش‌های شخصی بارت (PV-42)
سنجش‌ها: ۷ سطح آگاهی ارزش‌ها (بقا → خدمت) × ۶ گویه — خروجی: هرم ارزش شخصی + سطح غالب + گفتگوی ارزش‌ها
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: گویه‌های عین دفترچه طراح 🟢 + مدل هفت‌سطحی بارت (محبوب سازمانی) 🟡 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: هر ۴۲ گویه عین دفترچه طراح است (🟢) بر مدل هفت‌سطحی ارزش‌های ریچارد بارت — مدلی محبوب در توسعه سازمانی با شواهد مستقل محدود (🟡). نمره بالا در «بقا» در بحران‌های زندگی طبیعی است و «پایین بودن» هیچ سطحی عیب نیست؛ هرم شما نگاشت اولویت فعلی است. خوداظهاری به حال‌وهوای روز و فروتنی/بزرگ‌نمایی حساس است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵).
کارنامه نقش‌های تیمی بلبین (BL-63)
سنجش‌ها: ۹ نقش تیمی × ۷ گویه — خروجی: نقش‌های غالب + ترکیب تیم ایده‌آل + تعادل نقش‌ها
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: گویه‌های عین دفترچه طراح 🟢 + مدل ۹نقشی بلبین (کلاسیک تیمی) 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: مدل ۹ نقش تیمی بلبین یکی از کلاسیک‌های روان‌شناسی تیم است (🟢) و هر ۶۳ گویه عین دفترچه طراح است. دستور دفترچه: تیم ایده‌آل تمام ۹ نقش را دارد (لزوماً ۹ نفر نیست — یک نفر می‌تواند دو نقش را بپوشاند) (🟡). خوداظهاری به حال‌وهوای روز و فروتنی/بزرگ‌نمایی حساس است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵). نقش تیمی، رفتار شما در کار گروهی است — با بازخورد هم‌تیمی‌تان تطبیق دهید.
کارنامه نقشه‌های انگیزشی (MM-45)
سنجش‌ها: ۹ انگیزاننده × ۵ گویه — خروجی: نقشه انگیزشی + سه انگیزاننده اصلی + پایش بهره‌وری
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: گویه‌های عین دفترچه طراح 🟢 + چارچوب نقشه‌های انگیزشی (محبوب سازمانی) 🟡 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: هر ۴۵ گویه عین دفترچه طراح است (🟢) بر چارچوب «نقشه‌های انگیزشی» — مدلی محبوب در توسعه سازمانی (🟡). ادعای دفترچه (۵ برابر شدن بهره‌وری با ارضای سه انگیزاننده اصلی) ادعای طراح است و به‌عنوان فرضیه گزارش می‌شود، نه یافته مستقل (🟡). خوداظهاری به حال‌وهوای روز و فروتنی/بزرگ‌نمایی حساس است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵).
مقیاس عزت‌نفس روزنبرگ (RS-10)
سنجش‌ها: ۱۰ گویه کلاسیک با طیف ۴درجه‌ای و ۵ گویه معکوس — خروجی: نمره ۱۰ تا ۴۰ + باند سه‌سطحی
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: مقیاس کلاسیک عامه (Rosenberg ۱۹۶۵) 🟢 + گویه‌های عین دفترچه 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: مقیاس عزت‌نفس روزنبرگ (۱۹۶۵) یکی از پراستفاده‌ترین ابزارهای عامه روان‌شناسی است و گویه‌های آن عین دفترچه طراح آمده (🟢) با طیف ۴درجه‌ای و کلید معکوس ۳،۵،۸،۹،۱۰ (🟢). یادداشت دفترچه: عزت‌نفس سالم متفاوت از خودشیفتگی است. هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵). نمره پایین = سیگنال گفتگو با مشاور، نه برچسب؛ نوسان کوتاه‌مدت طبیعی است.
مقیاس منبع کنترل راتر (LC-29)
سنجش‌ها: ۲۹ ردیف دوگزینه‌ای اجباری (الف=درونی، ب=بیرونی) — خروجی: نمره درون‌گرایی منبع کنترل + باند سه‌سطحی
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: مقیاس کلاسیک عامه (Rotter ۱۹۶۶) 🟢 + گویه‌های عین دفترچه 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: مقیاس منبع کنترل راتر (۱۹۶۶) ابزار کلاسیک عامه است و ۲۹ ردیف آن عین دفترچه طراح آمده (🟢). یادداشت دفترچه: منبع کنترل در حوزه‌های مختلف (شغل، سلامت، روابط) می‌تواند متفاوت باشد — این نمره کلی است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵). نه «درونی خوب و بیرونی بد» است نه برعکس؛ درونیِ افراطی هم به سرزنش خودِ مفرط می‌رسد.
مقیاس استرس ادراک‌شده (PS-14)
سنجش‌ها: ۱۴ گویه ماه گذشته با ۷ گویه معکوس — خروجی: نمره ۰ تا ۵۶ + باند سه‌سطحی + اقدام کوتاه‌مدت
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: چارچوب کلاسیک PSS (Cohen) 🟢 + گویه‌های عین دفترچه 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: بر پایه چارچوب مقیاس استرس ادراک‌شده (PSS کوهن) است و ۱۴ گویه آن عین دفترچه طراح آمده با کلید معکوس ۴،۵،۶،۷،۹،۱۰،۱۳ (🟢). یادداشت صادقانه: PSS بیماری را تشخیص نمی‌دهد؛ اما استرس مزمن بالا با سلامت جسمی-روانی رابطه دارد (🟢). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵). نمره بالا یعنی اولویت مدیریت استرس و در صورت تداوم، مشاوره — نه برچسب.
کارنامه سبک دلبستگی دقیق (ECR-R)
سنجش‌ها: دو محور اضطراب (۱–۱۸) و اجتناب (۱۹–۳۶) — خروجی: چهارگوشه سبک + جایگاه دقیق شما روی دو محور
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: چارچوب علمی ECR-R (Fraley et al.) 🟢 + گویه‌های اصل توانت 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: بر پایه چارچوب ECR-R (Fraley, Waller & Brennan, 2000) است: دو محور مستقل «اضطراب» و «اجتناب» به‌جای سه برچسب، چهارگوشه دقیق می‌سازند (🟢). برای رابطه فعلی/اخیر پاسخ دهید؛ دلبستگی با روابط امن‌تر و خودآگاهی تغییر می‌کند (دستور دفترچه) (🟡). خوداظهاری به حال‌وهوای روز و فروتنی/بزرگ‌نمایی حساس است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵). این کارنامه مکمل AA-30 است: آنجا سه سبک، اینجا دو محور پیوسته.
پرسشنامه ارزش‌های کاری سوپر (WV-45)
سنجش‌ها: ۴۵ گویه اهمیت (۱–۵) — خروجی: ۱۰ ارزش معامله‌ناپذیر (قاعده ۴–۵ دفترچه) + نقشه ارزش‌ها
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: چارچوب کلاسیک ارزش‌های کاری سوپر 🟢 + گویه‌های عین دفترچه 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: بر پایه چارچوب کلاسیک ارزش‌های کاری دونالد سوپر است و ۴۵ گویه عین دفترچه طراح آمده (🟢). قاعده دفترچه: ۱۰ عبارتی که ۴ یا ۵ گرفته‌اند «ارزش‌های غیرقابل مذاکره» شما هستند — فهرست نهایی همین ۱۰ مورد است (🟢). خوداظهاری به حال‌وهوای روز و فروتنی/بزرگ‌نمایی حساس است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵). ارزش کاری با لنگر شغلی (CA-8) هم‌خانواده است: ارزش‌ها ریزتر و لنگرها کلان‌ترند.
پرسشنامه سبک‌های هویت برزونسکی (IS-41)
سنجش‌ها: اطلاعاتی (۱–۱۴)، هنجاری (۱۵–۲۸)، سردرگم (۲۹–۴۱) — خروجی: سه سبک + سبک غالب + یادداشت ترکیب
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: چارچوب علمی برزونسکی 🟢 + گویه‌های عین دفترچه 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: بر پایه چارچوب سبک‌های هویت برزونسکی است (🟢). شفاف‌سازی دفترچه: «۴۰ گویه» اعلام شده اما ۴۱ گویه واقعی دارد (سبک سردرگم ۱۳ گویه در متن دفترچه + دو گویه دیگر) — همان‌طور که هست گزارش می‌شود (🟡). داشتن هویت سالم الزاماً یعنی فقط یک سبک نیست؛ ترکیب سبک‌ها شایع است. خوداظهاری به حال‌وهوای روز و فروتنی/بزرگ‌نمایی حساس است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵).
مقیاس تاب‌آوری کانر-دیویدسون (CR-25)
سنجش‌ها: ۲۵ گویه (همه مستقیم) — خروجی: نمره ۲۵ تا ۱۰۰ + باند چهارسطحی + تمرین تاب‌آوری
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: چارچوب شناخته‌شده CD-RISC 🟡 + گویه‌های عین دفترچه 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: بر پایه چارچوب شناخته‌شده تاب‌آوری (CD-RISC کانر و دیویدسون) است (🟡 — نسخه رسمی ابزار مجوزدار است؛ اینجا گویه‌های عین دفترچه طراح با ساختار مشابه آمده) و همه ۲۵ گویه مستقیم نمره می‌گیرند (🟢). یادداشت دفترچه: تاب‌آوری مهارت قابل یادگیری است، نه ویژگی ذاتی ثابت؛ طیف ۰–۴ پاسخ «در دو هفته گذشته» بدهید. هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵).
پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌سوتا (MS-20)
سنجش‌ها: ۲۰ گویه رضایت (۱–۵) — خروجی: رضایت کلی + دو شاخص درونی/بیرونی + راهنمای تفسیر ترکیب
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: فرم کوتاه کلاسیک MSQ (عامه) 🟢 + گویه‌های عین دفترچه 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: فرم کوتاه ۲۰گویه‌ای پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌سوتا (ابزار کلاسیک عامه) با گویه‌های عین دفترچه طراح (🟢)؛ دو شاخص: درونی (۱۶ گویه ماهیت کار) و بیرونی (۴ گویه قدردانی/حقوق/پیشرفت/اختیار) (🟢). راهنمای دفترچه: رضایت کلی بالا + بیرونی پایین = «کار را دوست دارم، سیستم را نه». برای شاغلین؛ هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵).
کارنامه تم‌های استعداد کلیفتون (CL-30)
سنجش‌ها: ۳۰ ردیف دوگزینه‌ای اجباری — خروجی: ۵ تم برتر + نقشه ۴ دامنه + یادداشت شفاف کلید
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: ردیف‌ها عین دفترچه طراح 🟢 + کلید تم‌ها اقتباس محتوایی توانت (کلید ردیف‌به‌ردیف رسمی منتشر نشده) 🔵 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: دفترچه طراح کلید ردیف‌به‌ردیف تم‌ها را منتشر نکرده (فقط می‌گوید هر گزینه مربوط به یکی از ۳۴ تم است) — کلید تم‌ها در این کارنامه «اقتباس محتوایی» توانت است و صریحاً با برچسب 🔵 اعلام می‌شود: نتیجه تم‌های شما «نمایشی-آموزشی» است، نه معادل گزارش رسمی گالوپ (CliftonStrengths ابزار مجوزدار است). هر ۳۰ ردیف عین دفترچه طراح است (🟢). خوداظهاری به حال‌وهوای روز و فروتنی/بزرگ‌نمایی حساس است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵).
کارنامه پنج قوت اصلی (H5-100)
سنجش‌ها: ۲۰ قوت × ۵ گویه (کلید توالی عین دفترچه) — خروجی: رتبه‌بندی کامل ۲۰ قوت + ۵ قوت اصلی
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: کلید توالی عین دفترچه طراح 🟢 + ۱۰۰ گویه اصل فارسی 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: ۲۰ قوت × ۵ گویه با کلید توالی عین دفترچه (هر ۵ گویه متوالی یک قوت) (🟢) و تمام ۱۰۰ گویه متن اصل فارسی است. خوداظهاری به حال‌وهوای روز و فروتنی/بزرگ‌نمایی حساس است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵). این کارنامه مکمل CS-24 است: آنجا ۲۴ قوت طبقه‌بندی پترسون-سلیگمن، اینجا ۲۰ قوت دفترچه طراح.
پروفایل رهبری سه‌لایه (HG-30)
سنجش‌ها: سه لایه: شخصیت روزمره (HPI) + ریسک‌های زیر فشار (HDS) + ارزش‌ها و انگیزه‌ها (MVPI) — ۳۰ گویه
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: چارچوب عمومی هوگان (HPI/HDS/MVPI) 🟡 + گویه‌های اصل توانت 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: بر پایه چارچوب عمومی سه‌لایه هوگان (HPI/HDS/MVPI) است (🟡 — نسخه رسمی هوگان ابزار مجوزدار است؛ اینجا ساختار مشابه با گویه‌های اصل فارسی توانت). منطق مدل: نقطه قوتِ بیش‌حد همان ریسک زیر فشار است (🟢). بخش «روزهای بد» را صادقانه پر کنید — همه آدم‌ها نسخه‌ای از این الگوها دارند. خوداظهاری به حال‌وهوای روز و فروتنی/بزرگ‌نمایی حساس است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵).
کارنامه ۱۶ عاملی شخصیت کتل (CF-32)
سنجش‌ها: ۱۶ عامل × ۲ گویه (بر پایه سنت IPIP) — خروجی: نیمرخ ۱۶عامل + زبان بالا/پایین هر عامل
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: سنت عمومی IPIP 🟢 + گویه‌های اصل توانت 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: بر پایه سنت عمومی IPIP (بانک گویه‌های عامه شخصیت) با ساختار ۱۶ عاملی کتل است (🟢)؛ هر عامل ۲ گویه دارد — نیمرخ سرنخی است و برای نتیجه قطعی به ابزارهای کامل‌تر (BF-60/HEX-60) تکیه کنید (🔵). خوداظهاری به حال‌وهوای روز و فروتنی/بزرگ‌نمایی حساس است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵).
کارنامه الگوی رفتاری چهارمحور (PI-40)
سنجش‌ها: دو فرم (انتظار محیط / خود واقعی) روی ۴۰ صفت — خروجی: خودِ ادراک‌شده vs خودِ انتظاری + فاصله دو فرم
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: پارادایم دو-فرمی الگوهای رفتاری 🟡 + صفت‌های عین دفترچه 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: پارادایم دو-فرمی (انتظار محیط / خود واقعی) از ابزارهای الگوی رفتاری می‌آید (🟡)؛ ۴۰ صفت عین دفترچه طراح است (🟢). فاصله دو فرم «فشار تطبیق‌خواهی» را نشان می‌دهد: فاصله زیاد یعنی شما خودتان را آن‌طور که محیط می‌خواهد گزارش می‌کنید، نه آن‌طور که هستید — این خودش یافته است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵).
رغبت‌سنج جامع O*NET (ON-195)
سنجش‌ها: ۱۸۰ فعالیت رسمی O*NET (۶ گونه) + ۱۵ گویه سبک شخصی استرانگ — خروجی: کد سه‌حرفی + نقشه ۶گونه + سبک‌های کاری
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: فعالیت‌های رسمی O*NET Interest Profiler (عمومی وزارت کار آمریکا) 🟢 + ترجمه/اقتباس فارسی + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: ۱۸۰ فعالیت از Interest Profiler رسمی O*NET (منبع عمومی و غیرمجوزدار وزارت کار آمریکا) با ترجمه/اقتباس فارسی + ۱۵ گویه سبک شخصی اقتباس از سنت استرانگ (🟢). کد سه‌حرفی + مشاغل هم‌راستا از بانک عمومی O*NET می‌آید (🟢). خوداظهاری به حال‌وهوای روز و فروتنی/بزرگ‌نمایی حساس است (🟡). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵). این بلندترین ابزار توانت است — برای نتیجه کامل، در یک نشست به پایان برسانید؛ پاسخ‌ها ذخیره خودکار می‌شود.
سنجش توانشی هوش هیجانی (MS-12)
سنجش‌ها: ۱۲ سناریو با کلید توافقیِ این نسخه (نمره هر گزینه از فایل طراح) — خروجی: ۴ شاخه مایر-سالووی + شاخص کلی
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: مدل چهارشاخه مایر-سالووی 🟢 + کلید توافقیِ نسخه طراح 🟡 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: بر پایه مدل چهارشاخه توانشی هیجانی مایر-سالووی است (🟢)؛ کلید نمره‌دهی «توافقیِ این نسخه» از فایل طراح است (🟡) و معادل نمره‌دهی توافقیِ نمونه بزرگ MSCEIT رسمی نیست. این کارنامه «توانش» را با سناریو می‌سنجد — نسبت به EQ خوداظهاری معیار محکم‌تری دارد اما جایگزین آزمون رسمی نیست (🔵). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵).
چالش استدلال زمان‌دار (SP-6)
سنجش‌ها: ۶ مسئله، ۳۰ ثانیه هر مسئله (۳ دقیقه مجموع) — خروجی: تعداد درست + تحلیل نوع استدلال + پاسخ‌نامه تشریحی
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: آیتم‌های اصل طراح (بازچینی‌شده ضدسوگیری جایگاه) 🟢 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: ۶ مسئله متن اصل طراح است؛ تصحیح متخصص: در فایل طراح همه گزینه‌های درست جایگاه index=0 داشتند (سوگیری جایگاه) — ترتیب گزینه‌ها به‌صورت قطعی بازچینی و correctIndex متناسب اصلاح شد (🟢). سنجش عملکردی زمان‌دار است (🟢) اما ۶ مسئله برای برآورد توان استدلال «نمونه کوچک» است: نتیجه سرنخی است، نه حکم توان شناختی (🔵). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵).
بازی‌های رفتاری عصب‌شناختی (PM-4)
سنجش‌ها: ۴ پارادایم کلاسیک رفتاری: بادکنک ریسک (BART)، بازی اعتماد، تخصیص تلاش (EEfRT)، برج برنامه‌ریزی — خروجی: سیاست رفتاری توصیفی
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: پارادایم‌های کلاسیک منتشرشده 🟢 + نسخه وب کوتاه توانت 🔵 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: چهار پارادایم کلاسیک اقتصاد/عصب‌شناسی رفتاری (BART، بازی اعتماد، EEfRT، برج هانوی) در نسخه وب کوتاه توانت (🔵). این‌ها «بازی» به معنای سرگرمی نیستند و «آزمون» به معنای درست/غلط هم نیستند: سیاست رفتاری شما در ریسک، اعتماد، تلاش و برنامه‌ریزی را توصیف می‌کنند (🟢). نتایج توصیفی-زمینه‌ای است و هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵).
سنجش تداعی ضمنی نوآوری↔ثبات (IA-16)
سنجش‌ها: پروتکل IAT دو-بلوکی (۸ محرک × ۲ بلوک = ۱۶ آزمایش) — خروجی: جهت و شدت تداعی ضمنی + نرخ خطا
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: پارادایم علمی IAT (Greenwald et al.) 🟢 + نسخه وب کوتاه دو-بلوکی 🔵 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: پارادایم IAT (Greenwald و همکاران) سازه‌ای منتشرشده است (🟢): تداعی ضمنی از «تفاوت سرعت طبقه‌بندی» در بلوک هم‌خوان و ناهم‌خوان درمی‌آید. ارتقای متخصص این نسخه: پاسخ اشتباه طبقه‌بندی ثبت و از میانگین حذف و نرخ خطا روی کارنامه می‌آید (🟢). این نسخه دو-بلوکیِ کوتاه وب است و معادل IAT چندبلوکی آزمایشگاهی نیست (🔵) — نتیجه توصیفی است و هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵).
آزمایشگاه استعدادها (JO-5)
سنجش‌ها: ۵ ایستگاه به سنت Johnson O'Connor: سیالی ایده + تجسم فضایی + استدلال استقرایی + بازرسی کد + حافظه عددی
لایه‌ها: خودگزارشی استاندارد (لیکرت/انتخاب اجباری/سناریو) — تصحیح کامل سمت سرور
چارچوب: ایستگاه‌های عملکردی 🟢 + تک‌اجرایی وب (برای سنجش رسمی نسخه کامل لازم است) 🔵 + هنجار ندارد 🔵
محدودیت‌ها: به سنت آزمایشگاهی Johnson O'Connor (سنجش عملکردی توان‌های ذهنی) طراحی شده است (🟢): سیالی ایده با نوشتن آزاد ۶۰ثانیه‌ای، سه آیتم عملی، و اسپن عددی تک‌اجرایی. یادداشت صادقانه: سنت JOC بر اجرای مکرر و هنجارسازی فردی استوار است؛ هر ایستگاه این نسخه تک‌اجرایی است و برای سنجش رسمی نسخه کامل‌تر لازم است (🔵). هنجار ملی و صدک ندارد — تا پایلوت n≥۱۰۰ فقط نیمرخ توصیفی است (🔵).
پروتکل میدانی ورزشی: مقایسه تقریبی، نه آزمایشگاه
باندهای سنی-جنسیتی لایه میدانی (برخاست از صندلی ۳۰ثانیه‌ای، دیوار-نشست، شنا سوئدی حداکثری، بالانس تک‌پا با چشم بسته، نشست-دسترس) از هنجارهای منتشرشده بین‌المللی (FitnessGram و داده‌های هنجاری استقامت عضلانی/تعادل) بازتنظیم شده‌اند و مقایسه‌ای «کلان و تقریبی» ارائه می‌دهند. اجرای تست‌ها به‌صورت خانگی/مدرسه‌ای است و دقت اجرا به دستورالعمل وابسته است. این پروتکل هدفش «انتخاب آگاهانه رشته و رشد قابل‌پیگیری با re-test هر ۳ تا ۶ ماه» است، نه رتبه‌بندی قهرمانی.
قطب‌نمای رشته ورزشی: فرمول تطبیق وزن‌دار و محدودیت‌هایش
- هر یک از ۱۰ رشته یک «پروفایل نیازمندی» با وزن معیارها دارد که جمع وزن‌ها ۱۰۰٪ است (مثلاً دوهای استقامتی: استقامت ۵۰٪، جنگندگی ذهنی ۳۵٪، توان انفجاری ۸٪). وزن‌ها تقریبی و بر پایه خوشه‌های مرجع علوم ورزش‌اند؛ هنجار فارسی مستقلی برای آن‌ها وجود ندارد.
- امتیاز هر معیار: بدون داده میدانی = فقط صدک خودگزارشی همان زیرمقیاس؛ با داده میدانی = ۴۰٪ خودگزارشی + ۶۰٪ باند میدانی (شواهد عینی وزن بیشتری دارد، چون در برابر اغراق مقاوم‌تر است).
- درصد تطبیق هر رشته = میانگین وزن‌دار امتیاز معیارها؛ «درصد پوشش داده عینی» = سهم وزنی معیارهایی که پشتوانه سنجش میدانی دارند. هوش تاکتیکی و جنگندگی ذهنی فقط خودگزارشی سنجیده می‌شوند و هرگز پوشش عینی نمی‌گیرند — همین را پوشش داده شفاف نشان می‌دهد.
- معیار «انعطاف» (ژیمناستیک) فقط با تست میدانی نشست-دسترس پوشش می‌یابد؛ بدون آن، میانگین فقط روی معیارهای پوشش‌داده‌شده حساب می‌شود و پوشش عینی آن رشته پایین می‌ماند.
- درصدها «هم‌خوانی پروفایل با نیازمندی معمول رشته» هستند، نه احتمال موفقیت یا پیش‌بینی قهرمانی؛ رتبه‌بندی رشته‌ها از عدد مطلق معنادارتر است. در نوجوانان، هشدار بلوغ/RAE روی همین تفسیر هم حاکم است.
امنیت سنجش و داده
کلید پاسخ‌ها و منطق تصحیح فقط روی سرور اجرا می‌شود و هرگز در کد مرورگر منتشر نمی‌شود. تقلب‌های رایج (پاسخ یکنواخت، دستکاری زمان، گویه ناشناس) در سرور شناسایی و مستند می‌شوند. پاسخ‌های خام برای مطالعه روان‌سنجی آینده (پایایی، روایی، IRT) نگهداری می‌شود و اطلاعاتی مانند سن/جنسیت/قد/وزن در مسیر ورزشی فقط برای تفسیر و مقایسه هنجاری استفاده می‌شود و هرگز در نمره شما اثری ندارد.